Réalisé par Opinionway pour SKEMA Business School et EY, le Baromètre Talents dévoile les résultats de son édition 2025, soit d’une jeunesse prête à prendre son destin en main. Les résultats de cette enquête nous permettent d’avoir une meilleure idée de ce que les étudiants recherchent. Entre ambition et quête de sens, les futurs talents affichent une vision claire de leurs attentes. Zoom sur cette enquête inédite qui nous dit tout sur les attentes des salariés de demain.
Lier bien-être et évolution de travail : une volonté chez les jeunes
L’enquête menée par Opinionway relève plusieurs éléments intéressants. Par exemple, elle note que l‘évolution professionnelle (96%), un salaire compétitif (48 %) et le cadre de travail respectueux (30%) font partie des priorités non négociables pour les jeunes talents. En effet, une corrélation existe entre le bien-être des jeunes et la perspective d’un travail prospère. Ceci explique pourquoi le respect arrive en tête des valeurs plébiscitées (30 %), suivi de l’excellence et de l’engagement chez les jeunes.
Il y a une réelle volonté d’une évolution rapide (75 % considèrent ce critère comme prioritaire), mais sans sacrifier leur bien-être. 55 % jugent qu’un bon management est essentiel à leur engagement. Cette volonté se transmet également côté salaire, avec 48 % des sondés qui disent qu’ils ne resteraient pas dans une entreprise sans revalorisation régulière. Quant à l’ambiance de travail, elle est un facteur d’attraction majeur, notamment pour les femmes (62 % la considèrent comme un critère décisif, contre 55 % des hommes).
Pour en savoir plus sur le choix des jeunes, lis notre article : « Quels sont les attentes et comportements des jeunes concernant le monde du travail ? ».
Des contrastes importants dans les thématiques de l’IA, de l‘écologie et de la parité
En ce qui concerne l’intelligence artificielle, les jeunes sont ambivalents sur la question. En effet, même si 85 % des étudiants s’y intéressent, dont 44 % se disent « très intéressés », et que 92 % reconnaissent ses gains de productivité, 84 % s’inquiètent de la réglementation de tels outils et 83 % des risques éthiques qu’ils soulèvent. Leurs attentes sont surtout autour de la formation de l’IA, appliquée au monde du travail. D’ailleurs, 60 % comptent sur leur futur employeur pour les accompagner dans la maîtrise de ces outils stratégiques.
Pour l’écologie et la parité, 91 % des étudiants prônent l’égalité femmes-hommes et 88 % réclament un engagement écologique fort. Cependant, il est bien de noter que seuls 18 % quitteraient une entreprise qui ne partage pas leurs valeurs. Ceci démontre que, même si l’éthique est un prérequis chez les jeunes, elle ne constitue pas un moteur de décision pour une démission. Ceci peut s’expliquer avec une inquiétude croissante chez les jeunes. En effet, 74 % des jeunes restent confiants quant à leur insertion professionnelle, mais ce chiffre était de 80 % en 2022. Notons aussi que l’inquiétude est particulièrement forte chez les étudiants français (67 % contre 84 % pour les étrangers).
Comment les entreprises peuvent-elles répondre à ces attentes ?
L’édition 2025 du Baromètre Talents conclut son rapport en expliquant que les jeunes ont de nombreuses revendications, autour desquelles les entreprises doivent se développer. En effet, quatre pistes ont été mises en avant pour aider les entreprises à mieux saisir les attentes de la génération des jeunes 2025 :
- Offrir des perspectives d’évolution rapide : donner des perspectives concrètes d’avancement dès la première année.
- Miser sur un management bienveillant : l’accompagnement est un facteur décisif de fidélisation.
- Valoriser une culture d’entreprise ouverte et inclusive : l’ambiance et le respect sont des piliers fondamentaux à leurs yeux.
- Investir dans la formation à l’IA : répondre aux attentes des jeunes en intégrant ces outils dans leur montée en compétences.
Le rapport conclut que la génération 2025 est en recherche d’entreprises qui soient en mesure de donner « [de] l’ambition, du sens et un environnement de travail stimulant ». L’objectif est donc simple : savoir faire preuve d’écoute et d’attention devant les demandes et exigences des futurs employés en matière de bien-être et d’évolution professionnelle stimulante.
Pour savoir plus sur la vision du bonheur au travail par les jeunes, lis notre article : « Baromètre 2024 : Le bonheur au travail vu par les jeunes de 18-24 ans »
