À l’occasion d’une conférence de presse organisée ce mardi 20 mai 2025, Audencia a levé le voile sur les nouveautés qui viendront enrichir son Programme Grande École et ses différents cursus dès la rentrée prochaine. Recrutement en PGE, ouverture à l’international, place accordée à l’intelligence artificielle… Tour d’horizon des principaux changements à venir.
La fin du recrutement des AST en première année de PGE Audencia pour 2026
Ce n’est pas une véritable nouveauté, mais plutôt un retour à une ancienne politique. Audencia Business School a décidé de supprimer à nouveau le recrutement des admis sur titre (AST) en première année du Programme Grande École dès 2026. Une décision déjà appliquée il y a quelques années. L’école réaffirme alors sa volonté de renforcer le continuum entre les classes préparatoires et les Grandes Écoles de management, en réservant l’année de pré-master aux étudiants issus des voies ECG et ECT, pour une première année plus homogène.
L’école nantaise ouvre également des places pour les préparationnaires scientifiques, D1, D2 et, toujours, pour les préparationnaires littéraires (A/L et B/L). 60 places seront destinées aux étudiants issus de ces horizons.
Pour autant, Audencia Business School ne renonce pas aux admissions sur titre. Les étudiants AST pourront toujours intégrer le Programme Grande École en deuxième ou troisième année du cursus.
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Audencia enrichit son portefeuille de partenariats internationaux avec Stanford University
La business school signe un très beau partenariat avec Stanford University. 15 étudiants de deuxième année de PGE pourront participer à une summer school de deux mois dans la très prestigieuse université dès cette année. Ils repartiront avec une certification de Stanford Université pour leur participation à des cours intensifs et à des travaux de groupes.
Bonne nouvelle pour les étudiants, ils n’auront aucuns frais supplémentaires à débourser pour leurs semaines passées au sein de l’université américaine qui, rappelons-le, voit ses frais de scolarité dépasser les 40 000 $ annuels.
Après la signature d’un partenariat avec Harvard il y a quelques années, Stanford University vient compléter le portefeuille de partenariats d’Audencia Business School avec les meilleures universités des États-Unis (selon le classement de Shanghai). L’école compte désormais 6 programmes certifiants outre-Atlantique : Boston University, Havard Division of Continuing Education, Stanford University, University of Berkeley, UCLA et UC Santa Barbara.
Audencia Business School enrichit également son ouverture à l’international avec de nouveaux partenariats signés en Finlande, Irlande, Maroc, Québec, Turquie ou encore à Chypre. Ces accords portent à 250 le nombre total d’universités partenaires à travers le monde.
L’intelligence artificielle pour l’insertion professionnelle à Audencia
Audencia Business School poursuit sa stratégie d’innovation avec une approche « test & learn » à grande échelle, intégrant l’intelligence artificielle comme levier d’accompagnement tout au long du parcours étudiant.
Dès les oraux d’admission 2025, les candidats bénéficieront d’un outil développé en interne, 100 % made in audencIA, capable de proposer un parcours personnalisé en fonction de leur profil, de leurs ambitions et de leur personnalité.
Entraînée pour analyser les résultats d’un test de personnalité, cette IA peut projeter l’étudiant vers le parcours idéal au sein du Programme Grande École d’Audencia Business School, suggérer une maquette pédagogique adaptée et même recommander des profils d’alumni occupant des postes proches des aspirations du candidat, avec une possible mise en relation à la clé.
L’objectif affiché ? Faire comprendre aux futurs élèves que le PGE d’Audencia peut s’ajuster à chaque profil et s’adapter aux projets de chacun. Cet outil sera accessible dans les espaces d’accueil lors des oraux.
En parallèle, l’Audencia Career Center se dote de plusieurs solutions d’IA pour renforcer l’insertion professionnelle. Parmi elles :
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BRIO, via TalimIA, propose des simulations d’entretien avec feedback immédiat, en complément des accompagnements menés par les conseillers carrière.
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AssessFirst, outil de recrutement prédictif, évalue les compétences techniques et linguistiques via un agent conversationnel.
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CareerSet, spécialisé dans les CV anglophones, offre des corrections détaillées et un système de matching entre CV et offres d’emploi.
Par ailleurs, l’école de management ambitionne de former 100 % de ses étudiants aux enjeux de l’IA et à ses implications éthiques, tous programmes confondus, tout en déployant un programme e-learning certifiant destiné aux collaborateurs, conçu avec le cabinet Obea.
Une vie étudiante augmentée à Audencia Business School
Fidèle à sa volonté de former des étudiants ouverts sur le monde, Audencia Business School renforce son engagement en faveur de la culture et des sciences humaines avec de nouvelles initiatives destinées à enrichir l’expérience étudiante.
Dès 2025, l’école lance le cycle de débats « Contrechamps », un nouveau format d’échanges qui interroge les grandes transitions économiques, sociales et géopolitiques à travers un dialogue entre experts en sciences humaines, acteurs institutionnels et figures de terrain. Trois conférences annuelles sont prévues, réparties entre Paris et Nantes. La première édition se tiendra le 22 mai 2025 sur le campus Atlantic, avec pour invités Joséphine Staron et Pierre Moscovici, autour du thème : « L’Europe et le monde : géopolitique d’une puissance en construction ? »
En parallèle, Audencia Business School inaugure à l’automne TriART’, un événement artistique inédit ouvert à tous les étudiants de l’enseignement supérieur. Pendant un week-end, des équipes pluridisciplinaires seront invitées à concevoir une œuvre dans l’une des trois disciplines proposées : arts visuels, musique ou cinéma. Le tout donnera lieu à une représentation gratuite et ouverte à tous, renforçant ainsi le lien entre création étudiante, ouverture culturelle et vie de campus.
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